第一份离职报告怎么写

第一篇：第一份离职报告怎么写

第一份离职报告怎么写？

身在职场，多数情况下不会在一家公司到终，总会有写离职信的那一刻，那么我们的第一份离职信应该怎么写呢？

尊敬的公司领导：

我是河北冀南片区李**，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定离职，原因是：

1、我自身的原因 经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。

2、环境的原因 俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢?

即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴的……

感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的严力群、杨孟生、蒋睿、河北片区所有的同事、阿雪、财务小黄、郑姐和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。

最后我下市场的借款(2500元)由我的报销抵，如果不够我的话请财务通知我，我会打给公司的，我不会不干不净的离开公司，因为我李**的人生不值这一点钱，请放心。

邢台邯郸片区：李**

二oo九年二月十一日

第二篇：工作第一份离职报告

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出离职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

在公司的近一年里公司给了我一个又一个很好的学习的平台，这里的工作使我真正从校园踏上了社会,自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。在公司工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失！但我也想跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，寻找人生的下一步选择。不论以后的成功与否，至少努力过,也给自己有过成功或者失败的机会。

非常的抱歉，在工作的近一年时间里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司近一年以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力了。

很荣幸曾身为公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有同事工作顺利，事业有成！

诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步！

此致

敬礼！

第三篇：五年前第一份工作离职时写的辞职书

辞职申请书

尊敬的院领导：

您好！

承蒙学院领导和老师们的关照，我才有机会在本科毕业后留在学院工作，从学生到教师，学院给了我成长的机会和学习发展的平台，这将使我受益终身。

来到学院快六年了，在学院工作也快两年了，学院的气氛就像一个大家庭一样，六年来与领导、老师、同事、同学们相处的很融洽，在这里收获的不仅是知识、能力，也有友情、亲情。特别是工作以来，确实学到了很多东西。在工作中我不断得到领导和老师们的教导与点拨，受益菲浅。

我对目前的工作环境、待遇都很满意，辞职是为了换一种思维来工作，完善自己专业技术方面的能力。工作以来，我一直尽心尽力，从没有松懈过。然而最近的一段时间，我开始思考，思考的结果是年轻人要不断提升工作能力和竞争力，而不能满足于稳定的收入和舒适的工作环境。

我也很清楚这时候提出辞职，很对不起学院领导，刚刚有一位老师调走，学院正值用人之际。考虑到学院今后的工作安排，本着对工作负责的态度，我郑重向学院提出辞职。在我离开以后，如果工作上有需要我的地方，我义不容辞。工作以来，包括我学生时期留下来的电子文档，全部保存在办公室的计算机上。学生工作系统的源代码和使用方法，我已经全部教给04级和06级的部分学生，今后在使用过

程中出现的新问题，我也愿意随时帮助解决。

学校和学院给了我很好的教育和发展机会，我对学校和学院也有着强烈的认同感和归属感，不管到哪，我都会说自己毕业于内师大计算机学院，并在学院工作过两年，我以此为傲。今后我无论到哪，做什么工作，我都不会给学校和学院丢脸。

我从一个贫困的农村孩子成长为一名大学教师，没有学院领导和老师的培养是绝不可能的，在我最困难的时候是学院领导和老师帮助了我。领导对我的赏识、信任、培养、教导，特别是生活上对我的关照，我十分感激，也将终生铭记。在学院学习和工作的六年，我已经把学院当成家，把学院的领导、老师、学生当成亲人，离开学院，确实很舍不得，就像我过完春节离家时的心情一样。这里有我太多美好的回忆和难忘的成长经历，但我还是决定要离开了，恳请学院领导批准和原谅我的离开。

祝学院蒸蒸日上，领导、老师工作顺利！

此致

敬礼

辞职申请人：

2014年4月23日

第四篇：五年前第一份工作离职时写的辞职书

辞职申请书

尊敬的院领导：

您好！

承蒙学院领导和老师们的关照，我才有机会在本科毕业后留在学院工作，从学生到教师，学院给了我成长的机会和学习发展的平台，这将使我受益终身。

来到学院快六年了，在学院工作也快两年了，学院的气氛就像一个大家庭一样，六年来与领导、老师、同事、同学们相处的很融洽，在这里收获的不仅是知识、能力，也有友情、亲情。特别是工作以来，确实学到了很多东西。在工作中我不断得到领导和老师们的教导与点拨，受益菲浅。

我对目前的工作环境、待遇都很满意，辞职是为了换一种思维来工作，完善自己专业技术方面的能力。工作以来，我一直尽心尽力，从没有松懈过。然而最近的一段时间，我开始思考，思考的结果是年轻人要不断提升工作能力和竞争力，而不能满足于稳定的收入和舒适的工作环境。

我也很清楚这时候提出辞职，很对不起学院领导，刚刚有一位老师调走，学院正值用人之际。考虑到学院今后的工作安排，本着对工作负责的态度，我郑重向学院提出辞职。在我离开以后，如果工作上有需要我的地方，我义不容辞。工作以来，包括我学生时期留下来的电子文档，全部保存在办公室的计算机上。学生工作系统的源代码和使用方法，我已经全部教给04级和06级的部分学生，今后在使用过

程中出现的新问题，我也愿意随时帮助解决。

学校和学院给了我很好的教育和发展机会，我对学校和学院也有着强烈的认同感和归属感，不管到哪，我都会说自己毕业于内师大计算机学院，并在学院工作过两年，我以此为傲。今后我无论到哪，做什么工作，我都不会给学校和学院丢脸。

我从一个贫困的农村孩子成长为一名大学教师，没有学院领导和老师的培养是绝不可能的，在我最困难的时候是学院领导和老师帮助了我。领导对我的赏识、信任、培养、教导，特别是生活上对我的关照，我十分感激，也将终生铭记。在学院学习和工作的六年，我已经把学院当成家，把学院的领导、老师、学生当成亲人，离开学院，确实很舍不得，就像我过完春节离家时的心情一样。这里有我太多美好的回忆和难忘的成长经历，但我还是决定要离开了，恳请学院领导批准和原谅我的离开。

祝学院蒸蒸日上，领导、老师工作顺利！

此致

敬礼

辞职申请人：

2014年4月23日

第五篇：员工离职报告怎么写

尊敬的各位领导：

我现在郑重提出离职!

我是××年毕业于×××，现年签约于×××，同年至××见习，并工作至现在。在工作实践中，我先后参加了××，××等的建设等工作。从参加工作到现在，从普通高速公路隧道到客运专线隧道，我始终未感觉到企业有任何进步，包括对人员的管理、对外企业的经营等，至始至终处于一种停滞、自以为“天下第一”的状态，这种状态使自己无法在开放、竞争日趋激烈的××市场中游刃有余，只是苟延残喘、奄奄一息，让人感觉到一种“死亡”的气息。

在对员工的“再培养、再教育”的问题上，企业单位更是缩手缩脚、裹足不前。在如今人才发展战略的现代潮流中，企业单位更应该认识到：只有自己员工自身素质、行为思想不断提高，企业才会有进步，在新环境中才会不困慌;只有自己员工不断进步，企业才会有更加强劲的发展势头。从目前现状来看，企业单位给员工提供的“再培养、再教育”的机会少之又少，更是对员工自己“再学习”的选择横加干涉，显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸，使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值，尤其是技术管理人员。

在生活待遇问题上，企业单位给技术管理员工提供的保障更是无法与人相比，一个连自身经济都无法得以有效保障的员工，谈什么对精神文明的追求。

在这种工作环境中，我已日趋颓废，对更加美好明天的向往更是缺乏勇气和力量。为此，我再一次郑重提出离职请求，望相关领导予以审查、批准。