会计面试常见问题及解答思路（精品多篇）

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问题一： 请你自我介绍一下

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二： 谈谈你的家庭情况

思路:

1况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2简单地罗列家庭人口。

3宜强调自己对家庭的责任感。

问题三： 你有什么业余爱好？

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。

问题四： 你的'座右铭是什么？

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6参考答案 只为成功找方法，不为失败找借口

问题五： 谈谈你的缺点

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2不宜把那些明显的优点说成缺点。

3不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题六： 谈一谈你的一次失败经历

思路： 1不宜说自己没有失败的经历。

2不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4所谈经历的结果应是失败的。

5宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题七： 你为什么选择我们公司？

思路：

1面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3参考答案 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题八： 如果我录用你，你将怎样开展工作

思路：

1如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

问题九： 我们为什么要录用你？

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

问题十： 您在前一家公司的离职原因是什么？

思路：

1最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 离职原因 在此家招聘单位里不存在。

2、避免把 离职原因 说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如 太幸苦 人际关系复杂 管理太混乱 公司不重视人才 公司排斥我们某某的员工 等最新会计面试常见问题及答案自我介绍。

4、但也不能躲闪、回避，如 想换换环境 个人原因 等。

5不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后回答。

1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置？发挥何种作用？

2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？

3、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划？为什么？

4、中国某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成？中国某某网需要更高速地发展，需要什么样的财务工作？

5、案例：请提出中国某某网会员服务的成本分析方案，请提出中国某某网网络广告服务的成本分析方案

6、案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢？

7、案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议？

8、假如你是一位网络媒体的CFO，应该具备的是什么能力和素养？

9、你的未来五年规划是什么？

备注：5-8题属于发散性思维试题，请充分发挥你的想象。

答案：

第一题答案：

企业管理以财务管理为核心，它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ，渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配，都与财务管理有关；企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化，优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管 ……此处隐藏3061个字……金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为元。

8、福利：

福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。

8.1生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受元的生日补贴。

8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴元的煲汤费。

8.3 有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1天；春节3天；劳动节：3天；国庆节：3天。

8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员（如：维修人员、业务员）试用期满后，公司将予以购买人身意外保险。

9、年资：

9.1公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1 年即可获 元年资。

9.2 给薪及调薪：

9.3各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等级二级至五级。

9.3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。

9.3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。

9.3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6月及12月底对员工的底薪实施调薪；调薪幅度一般在原职等上调高1-5级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。

具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：

① 未满试用期及服务期未满一年者；

② 在近半年内停职或累计请假一个月(含)以上者；

③正提出离职申请的员工

9.3.4异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月（不得少于一个月）的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。

9.4年终奖金：

9.4.1公司根据营业状况将对所有满试用期的员工（业务员除外）发放年终奖金，具体金 额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术（管理）职称、工作表现（业绩）等来确定。

9.4.2年终奖金核算方法：员工上年度12 月份底薪额÷12×该年度实际工作月数×技术（管理）职称系数+工作绩效奖金（包括工作表现、态度、业绩等）

9.4.3“工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在 - 元之间。

9.4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额（试用期期间底薪除外）的年终奖金，具体核算标准：本人该年度总的底薪总额（试用期底薪除外）÷该年度实际工作月数（试用期除外）=该年度总的年终奖金。

9.4.5 有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：

① 员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除；

② 借支金额；

③ 因违反公司管理制度而出现的罚款金额；

④ 未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数；

⑤ 伙食费用。

第八题答案：

我认为所有的公司的CFO都应具备的：

CFO的能力=公司高级管理人员“基础性”素质和能力+CFO的“专业性”素质和能力CFO的“专业性”素质和能力=CFA素质与能力+CMA素质和能力+CPA素质和能力 1 p4 ~ r- B6 {- {

⑴CFO作为公司高级管理人员需要具备的基础性素质与能力，包括：

① 科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学能力，具备较强的电脑与网络使用能力；

② 身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律；

③为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感；

④管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验，特别是对外部宏观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。

⑤表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论的口头表达能力以及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。

⑵CFO必备的“专业性”素质和能力

①极为敏感的数字与计算能力。CFO工作区别于其他高管人员的显著特征首先是与“数字”、“报表”的天然联系。CFO行使其职责的基本媒介都是“各种数据”、“各类报表”，所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、判断力。CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔接、部门和部门之间的配合，这种顺利通畅将是实现长期高效运作的基础所在。用“数据说话”、使企业在“数据”中成长是CFO的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。

②诚实与笃信的职业道德与职业情操。尽管“操守为重”是现代公司每个高管人员的必备。但是在职业道德尤其是诚信方面，CFO应该具备更高的要求。具体来说，要以“诚信”为职业生命，恪尽职守，客观公正；始终能够把握金钱在人生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易；以自身良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的作用，致力于培养一种“诚信为本”的公司文化。

③独到的职业理性与专业稳健。在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业偏好。比如有的偏好关注结果，有的更关注过程；有的决策者具有强烈的“赌性”，有的则十分“保守”；有的决策者比较独断，有的则十分民主；有的决策者比较“偏执”，有的则表现得特别“理性”。我认为，“理性”、“稳健”、“保守”、“平衡”应该是当今CFO职业生涯中的“关键词”。而诸如“赌一把”、“偏执狂”、“激进分子”应该与当代CFO职业素养无关。确保战略执行，为实现价值目标和风险控制，CFO能够按照既定的财务计划目标和确定的标准对企业财务活动进行监督、检查，将财务活动的实际结果与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因，采取措施，以确保财务目标和股东价值的实现。CFO作为CPA的素质与能力，主要应该具备独立性权威能力和客观公正能力。 第九题答案：

“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 当我毕业的时候，我人生最大的目标就已设定，那就是做中国的首席CFO。我知道这个过程很漫长，但我一直在坚持，一直在努力。毕业的这两年，我先后通过了初级会计师和中级会计师。现在我正在考取CPA，这是我毕业后五年的计划，现在已经完成了一半。当你问起我五年的计划时，前半个五年完成CPA，后半个五年在像咱这样的公司完成自我与公司的提升。我最大的愿望是在不断努力适应社会、适应竞争，把自己所学内容用到公司发展，完成了自己的目标，也完成了一个人生的使命。

感谢您能给我一个这样答题的机会，我没想结果，只带着兴趣，谢谢。我不管能否应聘上，这次答提都是对我最大学习，由衷的祝愿咱公司越来越红火！谢谢！

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